波音调【整员工奖】金制、度,, 80%奖金与公司整体业绩、挂钩
IT之家3月8日消息,波音当地时间3月7日向美国CES提交的文件显示该公司将全面转向公司整体绩效评估体系,而不再像往年那样按业务部门划分。
波音新规明确:员工80%的年度奖金将与公司财务整体业绩挂钩,剩余20%取决于安全生产质量提升进度与项目执行效率。
此前,该公司年度激励计划为各业务单元设定了独立激励评分。与往年一样,该评分不仅决定高管薪酬发放,更将影响整个管理层及全球逾10万名员工的激励兑现。
根据波音披露的数据,现任CEO凯利・奥特伯格2024年总薪酬达1840万美元(IT之家备注:当前约1.33亿元人民币),前CEO戴夫・卡尔霍恩在任期间总薪酬为1500万美元(当前约1.09亿元人民币),其离职与737MAX机舱门脱落事故引发的系统性质量危机存在直接关系。
企业文化转型信号此次改革实施前两日,奥特伯格在内部讲话中强调“各业务单元必须形成合力”,承认员工反馈将“对管理层形成严厉拷问”。航空安全专家认为,奖金权重向质量指标倾斜,反映出波音对737MAX事件后监管压力的回应。
行业观察联邦航空管理局(FAA)近期报告显示,波音商用飞机部门需完成超400项整改措施方能解除生产限制。薪酬体系调整或为提升跨部门协作效率的关键举措,但具体执行效果仍需持续观察。
(内容来源:珠江时报)
作者: 编辑:秦煜祺
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